巴西银行(Banco do Brasil)、通用汽车(GM)和Waze都有女性领导人。墨西哥很有可能在其历史上首次出现一位女总统。其他方面也有不错的指标。今天拉丁美洲和加勒比地区的妇女受教育程度高于男子。从2000年到2019年，女性职场参与率从55%上升到63%，尽管仍不足以缩小与男性的差距。
我们是女性领导的典范。我们是美洲开发银行(IDB)的两位副行长，我们负责业务领域和技术知识。我们的副总裁中有一半是女性。
在国际妇女节，人们倾向于颂扬女性领袖。这很重要，但这是一种有偏见的观点。我们必须问问自己，为什么许多女性尽管有教育成就，却没有达到高职位。在领导岗位上缺少更多的女性。
我们地区各级领导职位的性别差距都很明显，从政府的低代表性(仅占部长级职位的25%)到公司董事会的席位(20%)。我们工作的多边机构也不例外。来自美洲开发银行、世界银行和国际货币基金组织的数据显示，这三家机构的董事会中女性比例不到30%。
还有一些女性默默领导，没有得到应有的社会或经济认可。我们指的是在当地市场上摆摊的妇女，她与供应商谈判并保存会计记录。在我们地区，由妇女领导的微型中小企业超过56万家。他们在获得融资和融入价值链方面存在困难。智利的一项研究显示，在与男性相同的条件下，女性的信贷申请获得批准的可能性比男性低18.3%，这主要是由于高管(尤其是男性)的偏见或偏见决定，而不是因为她们有更大的违约风险。
这些例子和来自许多研究的统计证据清楚地表明:尽管具备必要的资格，但女性在获得领导职位方面仍然存在障碍。我们必须制定政策，缩小领导力差距。
一个解决方案是代表权配额。配额制度首先在挪威被采用，在哥伦比亚、哥斯达黎加、秘鲁、智利、墨西哥和巴拿马等国被用来扩大女性在董事会中的参与。它们最初是有效的，但美洲开发银行的研究发现，在更高的管理职位上，平等程度大大降低。照料和家务劳动的不平等负担、儿童保育服务的缺乏以及社会规范是妇女职业发展的障碍。
事实证明，扩大托儿服务是有效的。在墨西哥，为有0至3岁子女的职业母亲提供的护理服务使她们的劳动参与率提高了4.5个百分点。根据该地区15个国家的一项研究，产假和陪产假通过促进更好地分配照顾负担和增加男性照顾孩子的承诺，有助于提高女性的工作参与和缩小性别收入差距。
另一个解决方案是让妇女通过信用评分和创新的融资方式获得融资。在智利，公共检察官平台Chilecompra为女性经营的公司提供认证、培训和指导，并鼓励她们参与公共采购流程并积累经验。
投资于促进女性领导力的政策并不是一场零和游戏，不是女人赢男人输。社会把妇女排除在机会之外，是在浪费她们的潜力。我们失去了妇女，国家也失去了。美洲开发银行进行的一项研究表明，在巴西，在新冠肺炎大流行的第一年，有女市长的城市报告的死亡人数较少。
女性领导者的成就是值得注意的，因为成为一名女性领导者是困难的。为了证实我们的晋升，我们经常受到更多的审查，这是女性每天都要面对的一种微观大男子主义。
女性做出了巨大贡献，我们可以做出更大贡献。我们需要男性和女性领导人作出额外努力，消除阻碍妇女充分发挥潜力的障碍。我们需要各国政府投资于女童、护理系统和教育，使我们都有同样的机会。
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